La progression de carrière peut être difficile. En tant qu’enseignants, nous avons souvent l’impression qu’assumer de nombreuses responsabilités supplémentaires (non rémunérées et non reconnues) est le seul moyen de nous assurer que nous obtiendrons cette promotion ou Responsabilité de l’enseignement et de l’apprentissage (TLR) quand elle se présentera. Si vous prenez ensuite un congé parental, la situation peut sembler pire et ce rôle de rêve peut sembler encore plus lointain. Même lorsque vous retournez au travail, il peut sembler impossible d’y consacrer le temps dont vous avez besoin pour progresser lorsque vous avez une famille avec laquelle vous voulez et devez passer du temps. J’ai récemment assisté à une conférence sur les femmes en leadership. De nombreuses femmes y ont parlé du sentiment d’avoir perdu leur carrière à leur retour d’un congé de maternité – j’imagine que c’est peut-être la même chose pour les hommes qui prennent un congé parental partagé. J’ai deux jeunes enfants et j’ai vécu des expériences différentes de retour au travail avec chaque enfant. Avec mon premier enfant, j’ai pris un congé de maternité pendant mon année NQT, et avec mon deuxième j’ai déménagé de Londres à Devon et j’ai dû changer complètement d’emploi.
5 idées de développement de carrière pour le congé parental
Après avoir réfléchi à mes propres expériences et écouté celles des autres, j’ai dressé une liste de choses dont vous devriez tenir compte avant de commencer votre congé paternel.
Discuter de la flexibilité du travail et de l’évolution de carrière avec les RH
Premièrement, lorsque vous discutez de votre retour au travail, vous avez le droit de demander un travail flexible (si vous avez été employé pendant 26 semaines ou plus). Lorsque vous avez cette conversation, c’est le moment idéal pour dire aux RH quels sont vos plans et objectifs à long terme. Si vous envisagez toujours un cheminement de carrière particulier, dites-le-leur. Ils seront en mesure d’en tenir compte lorsqu’ils examineront les possibilités de dotation, de recrutement.
Trouvez ce que vous pouvez faire pendant votre congé
J’ai trouvé un programme en ligne que je pouvais faire pendant mon congé de maternité. J’ai aussi profité de l’occasion pour rattraper le temps perdu avec tous ces blogs et livres éducatifs pour lesquels je n’avais pas le temps au travail. Ne vous méprenez pas, être en congé de maternité est très occupé – mais au tout début, on passait beaucoup de temps coincé sous un bébé endormi – je m’assurais d’avoir un livre à lire à proximité. Conservez une liste de tous les DPC complétés pendant votre congé (ou le reste du temps) pour vous rappeler la date de votre prochaine demande de promotion. Si vous auriez assisté à un cours ou à une conférence en particulier si vous n’aviez pas été en congé, demandez à au RH si vous pouvez encore y assister et comptez ce nombre dans le nombre de vos journées de maintien du contact.
Valorisez votre temps (travaillez plus efficacement et non plus plus longtemps)
N’essayez pas de faire plus d’heures juste pour vous mettre en position de promotion. Que vous répondiez ou non aux exigences d’un poste dépend des compétences que vous développez et de l’expérience que vous possédez, et non des heures supplémentaires non rémunérées que vous avez effectuées. Assurez-vous de bien établir vos priorités. Démontrer votre capacité à gérer efficacement votre temps est susceptible d’être une compétence qui impressionne SLT et augmente vos chances de progression. Progresser dans votre carrière ne devrait pas être un choix qui signifie moins de temps avec votre famille. Si vous valorisez et protégez ce temps familial important, vous serez beaucoup plus positif au sujet du temps que vous passez au travail et vous serez probablement beaucoup plus productif en conséquence.
Toujours postuler pour des offres d’emploi
Enfin, le rapport de la Commission pour l’égalité et les droits de l’homme sur la gestion de la grossesse et de la maternité sur le lieu de travail souligne que “…il n’y a aucune raison pour laquelle vous ne devriez pas demander une promotion lorsque vous êtes en congé maternité. Si l’on vous décourage de demander une promotion ou si l’on vous refuse une promotion parce que vous êtes en congé de maternité, ce serait de la discrimination en matière de maternité.” Il n’y a aucune raison pour que le fait d’être en congé ou sur le point de l’être change vos chances d’obtenir un poste particulier – si vous avez les compétences nécessaires pour faire le travail qui est tout ce qui compte. À tout le moins, vous exprimez clairement vos intentions pour l’avenir.
Ayez confiance en vous et en les autres
Enfin, n’oubliez pas que le fait d’avoir un enfant n’annule pas les connaissances et l’expérience que vous avez acquises. Cela ne diminue pas votre capacité à faire votre travail. Vous constaterez peut-être même qu’il améliore votre pratique. J’ai certainement constaté que ma gestion du comportement s’est améliorée après avoir eu des enfants – je suis devenue beaucoup plus patiente et j’ai pris moins personnellement les mauvais comportements (un cours bavard n’est vraiment rien comparé à une crise de colère chez un tout-petit).
